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• 【薪酬理念】 

• 公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過(guò)有效的薪酬管理保持對外、對內、對個(gè)人公平。 
  
• 公司主要依據員工的價(jià)值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財”。 
  
• 員工能夠分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，使短期收益、中期收益與長(cháng)期收益有效結合，保持關(guān)鍵部門(mén)、關(guān)鍵崗位薪酬水平的穩定性； 
  
• 員工收入與公司、部門(mén)及個(gè)人業(yè)績(jì)分層掛鉤，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，推進(jìn)公司整體發(fā)展戰略的實(shí)現。 
  

• 【薪酬結構】 

• 薪酬結構主要包含：基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、各項補貼（包含通訊、午餐、證書(shū)補貼），其中績(jì)效工資包括經(jīng)營(yíng)績(jì)效、實(shí)施績(jì)效、管理績(jì)效、超額績(jì)效。

• 【福利待遇】 

• 社會(huì )保險：公司根據國家有關(guān)規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 
  
• 住房公積金：公司為員工繳納住房公積金 
• 帶薪休假：?jiǎn)T工享受年假、婚假、產(chǎn)假等法定節假日 
  
• 節假日福利：公司每逢重大節日為員工發(fā)放豐厚的福利物品并送去慰問(wèn) 
  
• 生活福利：公司給每位員工提供生日福利及婚、育、喪福利、住院慰問(wèn)、健康體檢等 
  
• 娛樂(lè )休閑：定期組織員工參與各類(lèi)活動(dòng)（爬山、郊游、文體活動(dòng)、聚餐等）